Наемные работники (статья)

Наемные работники – как элемент категории финансы физических лиц
Employees - as an element of personal finance category.

Богданова Н.А., ведущий преподаватель ВШГА МГУ имени М.В.Ломоносова



Аннотация
В последнее время большое значение уделяется физическим лицам, в частности наемным работникам. В данной работе дано четное определение наемного работника, показано каким образом у него формируются доходы, и на какие цели он их тратит. В результате исследования составленная классификация доходов и расходов наемных работников.

Abstract
Recently, much importance is given to individuals, particularly employees. In this paper, given even the definition of an employee, it is shown how it has shaped revenues, and for what purpose he had to spend it. The study compiled by the classification of revenues and expenses of employees.

Ключевые слова: наемный работник, физическое лицо, доход, расход, налог, заработная плата, пенсия, стипендия
Keywords: wage-earner, individual, income, consumption, tax, wages, pension, scholarship

В исследовании финансовых отношений физических лиц, четко вырисовывается такой элемент как наемный работник. Наемный работник – человек, работающий по найму, на основе трудового контракта, не являющийся собственником предприятия, в котором он работает. Согласно ст.20 ТК РФ : работник – физическое лицо вступившие в трудовые отношения с работодателем. Из этих простых определений, можно утверждать, что любой человек является не зависимо от рода его деятельности является физическим лицом. И это вполне естественно, что физическое лицо работающее по найму может называться наемным работником, и соответственно он является владельцем финансов.

Основным источником доходов наемных рабочих в частном секторе экономики является оплата труда, которая проявляется в различных формах. В системе национальных счетов выделены следующие виды оплаты труда :
а) заработная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам;
б) выплаты за работу в особых условиях;
в) доплаты за свехурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
г) премии и единовременные поощрительные пособия;
д) оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
е) стоимость выданной спецодежды и спецобуви;
ж) командировочные расходы и подъемные;
з) доходы от участия в прибылях (получение дивидендов по акциям).

Следует учесть тот факт, что, часть этих доходов необходима непосредственно для выполнения служебных обязанностей, другая часть является основной , и идет на содержание членов своей семьи (которые тоже являются физическими лицами).

Государство в целях защиты населения гарантирует ему минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Стоит учесть, что размер фактической заработной платы с учетом всех выплат, не может быть ниже установленного законодательством МРОТ независимо от того, в какой организации трудится человек. МРОТ обеспечивается за счет средств бюджетов – для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, или за счет собственных средств – для других организаций.

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки , премии и другие формы поощрительных выплат. Это означает, что для отдельных работников их ставки равняются минимальному размеру оплаты труда, а все другие виды выплат не увеличивают зарплату до минимального размера, а начисляются сверх него. Размеры ставок и окладов, их соотношение для различных категорий персонала, работников различных профессионально – квалификационных групп, а также доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время определяются в организациях и фиксируются в коллективных договорах. Все указанные выше доплаты должны быть не меньше установленных соответствующими правовыми актами.

МРОТ имеет значение не только для установления размера оплаты труда, но и для определения минимального уровня стипендий студентам , аспирантам, обучающимся с отрывом от производства.

Оплата труда работников бюджетной сферы строго регламентируется государством. Ранее действовала единая тарифная сетка. В связи с реформами в области оплаты труда , принципы единой тарифной сетки были отменены. Переход на новые системы оплаты труда бюджетников федерального уровня фактически означает отказ от директивного подхода, который диктовался Единой тарифной сеткой. Новая система предполагает более гибкий подход, предполагающий большую дифференциацию зарплат и по разным направлениям бюджетной сферы, и для работников одного учреждения с учетом их профессионализма и квалификации. Нынешнее постановление касается не только медиков, преподавателей Высшей школы и других бюджетников, но также и гражданского персонала воинских частей. Главная задача перехода на новые принципы формирования заработка - сделать систему более прозрачной и гибкой. Чтобы, с одной стороны, руководители учреждений и организаций получили большую свободу в процессе регулирования размеров оплаты своих подчиненных, а с другой стороны, чтобы каждый работник ясно представлял, из чего складывается его ежемесячный заработок, и мог повлиять на него в сторону увеличения. В постановлении особо оговаривается, что при проведении "зарплатной реформы" не пострадает ни один работник - его "голый" заработок без учета премий, надбавок, стимулирующих выплат после всех изменений не должен уменьшиться по сравнению с нынешним уровнем. При этом, утверждают в министерстве, введение новых систем даст возможность руководителям учреждений серьезно увеличить зарплату востребованным работникам. В зависимости от профессионализма и трудового вклада конкретного человека увеличение может составить от 30 процентов до двух и более раз. Еще одно нововведение, зафиксированное нынешним постановлением, касается порядка формирования заработной платы руководителя федерального учреждения. Размер его зарплаты утверждается "головным" ведомством, но при этом напрямую увязан со средним размером заработков основного персонала. При этом сейчас действует трехкратное ограничение: руководитель может заработать максимум три зарплаты своего "среднего" подчиненного. Фактически доход в виде заработной платы, является основным для наемного работника. Кроме основного существуют еще социальные и страховые выплаты. Пенсии, пособия и другие социальные и страховые поступления объединены в одну группу, поскольку основную их часть выплачивает государство. Наибольшее значение среди страховых и социальных выплат являются пенсии. По действующему пенсионному законодательству существуют четыре вида трудовых пенсий : по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет. Кроме этого существует социальная пенсия которая назначается гражданам, не имеющим права на трудовую пенсию, в частности инвалидам с детства, детям – инвалидам до 16 лет. В большинстве случаев эта пенсия равна размеру минимальной пенсии по старости, либо ее доли.

Среди пособий наиболее распространены различные виды детских пособий, которые подразделяются на: а)пособие по беременности иродам; б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; в) единовременное пособие при рождении ребенка; г) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; д) ежемесячное пособие на ребенка.

Кроме этого, важное место в системе социальной защиты населения имеют пособия предоставляемые из бюджета. К ним относят: 1) выплата пособий по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; 2) выплата стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе с период временной нетрудоспособности; 3) возможность участия в оплачиваемых общественных работах; 4) возмещение затрат в связи с добровольным выездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости.

Еще одну группу доходов наемных рабочих составляют страховые возмещения или страховые суммы, выплачиваемые при наступлении страховых случаев, это как правило непредвиденные причины (аварии, стихийные бедствия, болезни, смерть, несчастные случаи).

Наличие у наемных работников доходов, предполагает статьи расходов. Исторически сложившись в экономической науке расходы делят на следующие категории:
1) периодичность расходования средств;
 2) функциональное назначение расходов.

Периодичность расходования включает следующие группы расходов:
1) краткосрочные расходы;
2) среднесрочные расходы;
3) долгосрочные расходы.


По функциональному назначению расходы делятся на :
1) личные потребительские расходы;
2) налоги и другие обязательные платежи;
3) денежные накопления и сбережения.

Такая классификация расходов приведена профессором Черновым А.Ю. Можно частично согласится с профессором Черновым А.Ю в предложенной классификации, но все же эту классификацию следует разбить более детально.

Рассматривая расходы наемных рабочих стоит обратить внимание на обязательные платежи. Обязательные платежи регламентируются законодательством РФ, а это значит, что наемный работник обязан в определенный сроки уплачивать различные налоги и сборы. Поэтому статью налоги следует выделить отдельно, от всех расходов наемных рабочих. Основное место в этой структуре будет иметь налог на доходы физических лиц. Данный налог выплачивается ежемесячно , сумма сделанных выплат ежегодно корректируется в соответствии с установленными Налоговым кодексом требования. Вторым налогом следует считать налог на имущество физических лиц. Данным налогом облагается находящиеся в собственности физических лиц недвижимое имущество : жилые дома, дачи, квартиры, гаражи, строения и сооружения. Кроме этого физические лица обязаны выплачивать налог с имущества переходящего им в порядке наследования или дарения. В данном случае сумма зависит от стоимости переходящего имущества, а также степени родства нового владельца имущества. Данный налог вносится два раза в год 15 сентября, и к 15 ноября, он считается местным, но его ведение обязательно на всей территории России. Налогом облагается находящиеся в собственности физических лиц недвижимое имущество : жилые дома, квартиры, дачи, гаражи и т.д

Физические лица обязаны выплачивать налог с имущества переходящего им в порядке наследования или дарения .сумма налога зависит от стоимости переходящего имущества и степени родства нового владельца имущества.

К имущественным налогам также отнесем налог с владельцев автотранспортных средств. Данный налог выплачивают физические лица владеющие легковым или грузовым автотранспортом.

Кроме основных налогов которые оплачивают физические лица, им приходится сталкиваться с различными государственными пошлинами[1]. Размер пошлины устанавливается в различных пределах в зависимости от характера юридических действий или выдаваемых документов.

Органы местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством могут устанавливать на своей территории местные налоги на физических лиц. В частности это :
1) целевые сборы на содержание милиции, благоустройство территории, на нужды образования и другие цели,
2) сбор с владельцев собак
3) сбор на выдачу ордера на квартиру
4) сбор за уборку населенных пунктов
5) курортный сбор

Это основные налоги которые уплачивают физических лица. Но не стоит забывать, что огромная доля налогов которая поступает от физических лиц в казну государства, приходится на невидимые ими косвенные налоги, которые содержатся в цене товара и выплачивается при его покупке. Это небезизвестные налог на добавленную стоимость , акцизы.

Кроме статьи расходов , которая названа налоги и сборы, у физических лиц существуют обязательные расходы. Данные расходы предлагается поделить на следующие группы : социального характера, жизненно важные расходы, бытового характера, интеллектуального, роскошь, инвестиции.

К группе социального характера следует отнести все расходы которые связаны с оплатой квартиры (квартира может быть собственной, а может быть арендованной, естественно что расход арендованной квартиры обойдется физическому лицу в несколько раз дороже, нежели квартира находящаяся в его собственности ); транспортные расходы; оплата услуг связи (стационарные телефоны, мобильные телефоны, услуги интернета); оплата детских садов при наличии детей у физических лиц (здесь следует отметить тот факт, что кроме ежемесячной оплаты детского сада, физическому лицу придется вносит ежемесячные пожертвования на улучшение состояния детского сада причем эти платежи носят добровольно обязательный характер, в итоге получается что оплата детского сада получается в двойном размере).

Следующая группа жизненно важные расходы : это расходы на приобретение продовольственных товаров, а также непродовольственных товаров таких как одежда, обувь. Данный вид расходов носит как правило обязательный характер , так как человек не может без этого обойтись, ему нужно питаться, одеваться. В зависимости от уровня доходов физического лица эти расходы иметь разную стоимость.

Расходы бытового характера – носят периодический характер. То есть покупка мебели, бытовой техники, ковров и т.д не имеет постоянной потребности, как товары предыдущей группы. Товары этой группы приобретаются по необходимости.

Интеллектуальные расходы – расходы на книги, обучение в высших учебных заведениях, специальные курсы, курсы повышения квалификации, театры, выставки , путешествия. Что касается расходов на книги и обучение, то эти расходы должны по возможности, носить обязательный характер, так как всем известно, что вложение в обучение, в будущем должно принести прибыль превыщаюшую сумму вложенную в образование.

Расходы на роскошь - это покупка драгоценных металлов, покупка антиквариата. Данный вид расходов подразделяется на физических лиц имеющих высокий уровень доходов.

Расходы на инвестиции – это могут быть инвестиции в основной капитал - это приобретение вновь произведенных капитальных благ, и инвестиции в товарно – материальные запасы.

Вышеперечисленные доходы, расходы имеет место собрать в классификацию доходов и расходов наемных работников


Литература:
1. Долан Э.Дж. и др, Деньги, банковское дело и денежно-кредитная политика [Текст] / Э.Дж. Долан ; пер. с англ. В. Лукашевича и др. ; под общ. ред. В. Лукашевича. – Л., 1991. – 448 с.
2. Финансы и кредит: учебное пособие / кол. авторов; под ред. д –ра эконом. наук, проф. О.И.Лаврушина. – 2 – е изд., стер. – М.:КНОРУС, 2009 – 304 с.
3. Финансы: учеб. – 2 –е изд., перераб. и доп./ под ред. В.В Ковалева . – М.: Проспект, 2009. – 640с
4. Финансы: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям, специальности «Финансы и кредит» / Под ред. Г.Б.Поляка. -3 – е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008. – 703 с.
5. Финансы: Учебник для вузов / Под ред. проф. Л.А. Дробозиной. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 527 с

Literature
1. Dolan EJ and others, Money, Banking and Monetary Policy [Text] / EJ Dolan, trans. from English. V. Lukashevich, etc.; under Society. Ed. V. Lukashevich. - L., 1991. - 448.
2. Finance and credit: a tutorial / number. Authors, ed. Dr. economy. Sc. OI Lavrushina. - 2 - ed., Sr. - M.: KNORUS, 2009 - 304 sec.
3. Finance: A Textbook. - 2 ed., Revised. and add. / ed. VV Kovalev. - Moscow: Prospect, 2009. - 640C
4. Finance: A textbook for university students of economics, majoring in finance and credit, Ed. G. Polyakov. -3 - Ed., Revised. and add. - Moscow: UNITY - DANA, 2008. - 703 sec.
5. Finance: A textbook for high schools, Ed. prof. LA Drobozinoy. - Moscow: UNITY - DANA, 2009. - 527



[1] Государственная пошлина - обязательный платеж, взимаемый с исковых и иных заявлений и жалоб, подаваемых в суды различных инстанций.



Контакты

Калужская область, г.Обнинск, проспект Ленина, 131 (Центр развития творчества  «Эврика»)

Тел. +7 (48439) 90-90-3

        +7 (901) 995-59-03