Управление персоналом: системный курс подготовки руководителей сферы HR
-
Этот курс для Вас, если Вы: HR-директор / линейный руководитель, работник кадровой службы, менеджер по персоналу / специалист по управлению персоналом индивидуальный предприниматель, собственник бизнеса, и иных слушателей, желающих повысить квалификацию по вопросам управления человеческими ресурсами предприятий независимо от их формы собственности.
- Продолжительность: 3 месяца (12 учебных недель)
Выпускные документы: Сертификат Научного Парка МГУ имени М.В. Ломоносова, сертификат University Business School, сертификатAmerican Business Studies(США).
Все слушатели программ "двойного диплома" или программ American Business Studies* получают доступ к образовательному мультимедийному контенту (на русском языке) по выбранной программе, размещенному на сайте www.abstudies.com
Краткая аннотация:
Системный курс дает комплексное представление о деятельности службы управления персоналом в организации, структурирует знания по отдельным функциям менеджера, зажигает профессиональной энергией. Прохождение системного курса по управлению персоналом-это отличный толчок для развития карьеры - актуальные компетенции, понимание логики функционирования системы управления персоналом в компании - все это наполняет уверенностью в своем превосходстве. Инновационный курс разработан с участием ведущих бизнес-тренеров и руководителей компании HeadHunter и включает в себя материалы по всем направлениям деятельности менеджера по персоналу: поиск и подбор, аттестация, обучение, мотивация, бюджетирование затрат на персонал, аудит кадрового делопроизводства, корпоративная культура. При разработке программы наши специалисты учитывали опыт западных специалистов и практиков, программа наполнена примерами, реальными ситуациями из практики лидеров.
В нашем курсе "Управление персоналом" собраны:
- опыт ведущих мировых практиков. Секреты технологий лучших зарубежных компаний. Основной инструментарий, планы, проекты, разработки и инновации в области управления человеческими ресурсами;
- наработки российских и иностранных профессионалов по адаптации, оценке и аттестации, развитию персонала и системе мотивации;
- практикумы, примеры, успешные модели, бизнес-кейсы;
В результате обучения Вы:
- Получите системные знания и навыки в области управления персоналом современной организации, повысите уровень профессиональной компетентности в использовании технологий и методов управления персоналом.
- Научитесь составлять должностные инструкции и формировать модели компетенций под конкретные должности. Узнаете методы профилирования должностей.
- Сможете проводить диагностику HR-функционала (анализ организационной структуры, анализ кадрового делопроизводства, анализ системы мотивации, анализ корпоративной культуры).
- Разрабатывать систему поиска и отбора персонала для организации, с последующей оценкой эффективности ее на практике.
- Использовать различные методы оценки персонала.
- Накопленные знания и опыт позволят Вам разработать свои инновационные инструменты управления человеческими ресурсами.
- Усилите управленческие компетенции и повысите личную эффективность.
По окончании курса вы превратитесь из обычного соискателя позиции "менеджер по персоналу" в «дефицитный ресурс» для любого работодателя, с уникальными HR-компетенциями.
Совет эксперта:
